การพูดว่าตัวแทน Steny Hoyer (D-Md.) รู้สึกผิดหวังต่อคำของบประมาณปี 2018 ของประธานาธิบดี Donald Trump นั้นเป็นการกล่าวเกินจริงระดับความหงุดหงิดของเสียงข้างน้อยในสภาได้ขึ้นสู่จุดสูงสุดด้วยสิ่งที่เขาเรียกว่าการโจมตีพนักงานของรัฐบาลกลางอย่างต่อเนื่อง“ฉันคิดว่านี่อาจเป็นงบประมาณที่เข้มงวดที่สุดที่ส่งไปยังสภาคองเกรส แน่นอนว่าในช่วง 36 ปีที่ฉันอยู่ที่นี่ และบางคนบอกว่าเป็นเวลากว่าครึ่งศตวรรษ” ฮอยเออร์กล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ Federal News Radio
“ตามที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของรัฐบาลกลาง มันเป็นความต่อเนื่อง
ของการจู่โจมที่เกิดขึ้นกับพนักงานของรัฐบาลกลางในช่วงหกปีที่ผ่านมาโดยเสียงข้างมากของพรรครีพับลิกัน และในกรณีนี้คือประธานาธิบดีของสหรัฐอเมริกา”
Hoyer กล่าวว่าเขาวางแผนที่จะผลักดันข้อเสนอการลดผลประโยชน์พนักงานของรัฐบาลกลางด้วยแนวทางที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
แทนที่จะอธิบายว่าทำไมเขาถึงเชื่อว่าการลดสวัสดิการที่เสนอเหล่านี้ไม่ยุติธรรมและไม่ยุติธรรม Hoyer จะมุ่งเน้นไปที่อัตราการว่างงานที่ลดลงเหลือ 4.4 เปอร์เซ็นต์ในเดือนเมษายน
“โดยพื้นฐานแล้วนักเศรษฐศาสตร์จะบอกว่าเราอยู่
ในสถานการณ์การจ้างงานเต็มรูปแบบในประเทศ ซึ่งหมายความว่าผู้ขายบริการส่วนบุคคล เช่น คนหางาน อยู่ในตลาดของผู้ขายเพราะการแข่งขันนั้นยาก” เขากล่าว “ฉันคิดว่าเราสามารถโต้แย้งได้ว่าคุณมีคนจำนวนมากในรัฐบาลกลางที่มีสิทธิ์เกษียณอายุ และเราต้องอยู่ในตำแหน่งที่เราสามารถสรรหาและรักษาคนที่มีคุณภาพไว้เพื่อให้บริการประเภทที่จะทำให้มั่นใจได้ ความมั่นคงของชาติตลอดจนการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศ”
ตัวแทน Steny Hoyer (D-Md.) – 25 พฤษภาคม 2017เครื่องเล่นเสียง
ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียง
ดาวน์โหลดเสียง
Hoyer กล่าวว่ารัฐบาลจะต้องมีการแข่งขันในตลาดแรงงานสำหรับคนงาน
“หากเรายังคงลดค่าจ้างและสวัสดิการซึ่งลดลง 1.82 แสนล้านดอลลาร์ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เราจะไม่สามารถสรรหาคนประเภทที่เราต้องการเพื่อให้มีคุณภาพในการบริการที่คนอเมริกันต้องการและจำเป็น” เขาพูดว่า. “ฉันหวังว่าเพื่อนพรรครีพับลิกันจำนวนมากของเราจะเข้าร่วมกับเรา ซึ่งจะตัดสินว่าใช่ เราจำเป็นต้องปฏิบัติต่อพนักงานของเราในลักษณะที่แข่งขันได้ ฉันคิดว่าเรากำลังทำเช่นนั้นในแง่ของการเกษียณอายุและสวัสดิการด้านสุขภาพ แต่เราไม่ได้ทำในแง่ของเงินเดือน ฉันคิดว่าต้องมีการประเมินแพ็คเกจร่วมกันและเราไม่ควรตัดแพ็คเกจสวัสดิการเมื่อแพ็คเกจเงินเดือนไม่สามารถแข่งขันได้ในหลาย ๆ สาขาวิชาที่จำเป็นในการให้บริการคนอเมริกัน”
งบประมาณเสนอการเปลี่ยนแปลงสี่ประการ:
เงินสมทบของพนักงานเพิ่มขึ้นร้อยละ 1 ในแต่ละปีเป็นเวลา 6 ปีข้างหน้า
แนะนำ น้ำเต้าปูปลา / สล็อต
