สิ่งที่ feds จำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับโปรแกรมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบชำระเงินที่กำลังจะมีขึ้น

สำนักงานบริหารงานบุคคลได้เปิดเผยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรใหม่ที่ได้รับค่าตอบแทนซึ่งคาดว่าจะมีสูง ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในอีกไม่ถึงสามเดือนกฎขั้นสุดท้ายระหว่างกาลของ OPM  ซึ่งมีกำหนดการเผยแพร่ในวันจันทร์ มีความสำคัญในการให้หน่วยงานรัฐบาลกลางมีคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาควรใช้ผลประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบใหม่ที่ได้รับค่าจ้าง และให้รายละเอียดเพิ่มเติมแก่พนักงานเกี่ยวกับวิธีการใช้ประโยชน์จากโปรแกรมใหม่

ภายใต้พระราชบัญญัติการลาโดยได้รับค่าจ้างของพนักงาน

ของรัฐบาลกลาง (FEPLA) สิทธิประโยชน์ใหม่จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 ตุลาคม ประธานาธิบดีได้ลงนาม  ในกฎหมาย FEPLA เมื่อปลายปีที่แล้ว หลังจากสมาชิกสภาคองเกรสพยายามอย่างยาวนานเกือบทศวรรษ

“ตามกฎหมายแล้ว การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างนั้นมีให้สำหรับพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเกิดหรือตำแหน่งของลูกชายหรือลูกสาวที่เกิดขึ้นในหรือหลังวันที่ 1 ตุลาคม 2020” ข้อบังคับของ OPM อ่าน “เนื่องจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างจะไม่สามารถใช้ได้ก่อนการคลอดหรือการบรรจุเข้าทำงาน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างจะไม่สามารถใช้ได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งก่อนวันที่ 1 ตุลาคม 2020”

        Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!

ข้อบังคับ OPM ย้ำหลายครั้ง: การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างมีให้เฉพาะพนักงานของรัฐบาลกลางหลังจากคลอดหรือบรรจุบุตรใหม่เท่านั้น ไม่ใช่ก่อนหน้านี้ พนักงานที่มีบุตรเกิดใหม่หรือรับบุตรบุญธรรมในวันที่ 30 กันยายน ต้องใช้วันลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างภายใต้พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล หรือวันลาพักผ่อนประจำปีของตนเอง

OPM กล่าวว่า การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างได้

รับการออกแบบมาแทนการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างของพนักงานรัฐบาลกลางภายใต้ FMLA แต่เฉพาะ “สำหรับช่วงเวลาหลังคลอดหรือการย้ายถิ่นฐานของเด็กเท่านั้น” OPM กล่าว

อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถใช้การลา FMLA ที่ไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเกิดหรือการรับเด็กใหม่ ตลอดจนกิจกรรมก่อนเกิด ในท้ายที่สุด พนักงานของรัฐบาลกลางยังคงจำกัดวันลาได้ไม่เกิน 12 สัปดาห์ในช่วงระยะเวลา 12 เดือนใด ๆ OPM กล่าว

“ดังนั้น การใช้ FMLA การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อจุดประสงค์อื่น (เช่น ตามสภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงของพนักงานเองหรือเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวบางคนที่มีภาวะสุขภาพร้ายแรง) สามารถจำกัดจำนวนได้—ขึ้นอยู่กับกรอบเวลาที่ใช้— ของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างของ FMLA ที่มีให้สำหรับการคลอดหรือการเลื่อนตำแหน่ง และด้วยเหตุนี้จึงจำกัดจำนวนวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างที่สามารถทดแทนได้” OPM กล่าว

ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ลางาน FMLA โดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสองสัปดาห์เพื่อดูแลพ่อแม่ที่ป่วยแต่มีลูกในอีกสองเดือนต่อมา สามารถใช้วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเพียง 10 สัปดาห์ภายในปีนั้น

นอกจากนี้ พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง หากพวกเขาทำงานให้รัฐบาลกลางครบเวลาอย่างน้อย 12 เดือน

หากทั้งพ่อและแม่เป็นพนักงานของรัฐบาลกลาง แต่ละคนจะได้รับสิทธิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 12 สัปดาห์ตามข้อบังคับของ OPM

พนักงานต้องใช้ผลประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างภายใน 12 เดือนนับจากวันเกิดหรือการรับเด็กใหม่ OPM กล่าว“เมื่อสิ้นสุดระยะเวลา 12 เดือนนั้น ยอดคงเหลือของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างซึ่งเกี่ยวข้องกับการให้กำเนิดหรือการได้รับตำแหน่งจะหมดอายุอย่างถาวรและไม่สามารถใช้ได้ในอนาคต” ข้อบังคับอ่าน “ห้ามจ่ายเงินสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ไม่ได้รับค่าจ้างหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่หมดอายุแล้ว การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างไม่ถือเป็นการลาหยุดประจำปี และด้วยเหตุนี้จึงอาจไม่รวมอยู่ในเงินก้อนสำหรับการลาหยุดประจำปีหลังจากการแยกกันอยู่”

การใช้สิทธิประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างเหล่านี้ พนักงานรัฐบาลกลางต้องตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรว่าพวกเขาจะทำงานให้กับหน่วยงานของตนต่อไปเป็นเวลาอย่างน้อย 12 สัปดาห์หลังจากวันสุดท้ายของการลา ข้อกำหนดในการทำงาน 12 สัปดาห์ได้รับการแก้ไข โดยไม่คำนึงว่าพนักงานจะใช้ค่าเผื่อการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือไม่ OPM กล่าว

หัวหน้าหน่วยงานอาจยกเว้นข้อกำหนดการทำงาน 12 สัปดาห์ หากพนักงานมีภาวะสุขภาพร้ายแรงจากการให้กำเนิดบุตรใหม่

สล็อตเว็บตรง / เว็บตรง / เว็บสล็อต

Tags: สล็อตออนไลน์