ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียงดาวน์โหลดเสียงประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ระบุว่า ภายใต้การบริหารของเขา รัฐบาลจะมีขนาดเล็กลง เขาแนะนำให้หยุดจ้างพนักงานของรัฐบาลกลางผ่านการขัดสี และแผนจริยธรรม 5 จุดของเขารวมถึงการห้ามวิ่งเต้นเป็นเวลา 5 ปีสำหรับพนักงานสาขาผู้บริหารทั้งหมดหลังจากที่พวกเขาออกจากราชการ
สิ่งนี้จะทิ้งร่องรอยไว้ให้กับแรงงานของรัฐบาลกลางอย่างแน่นอน
แต่สหภาพแรงงาน สมาคม และผู้เชี่ยวชาญของรัฐบาลกลางกล่าวว่า มันไม่มีความชัดเจนว่าตำแหน่งประธานาธิบดีของทรัมป์จะส่งผลกระทบต่อค่าจ้างและสวัสดิการของคนงานอย่างไร แต่พวกเขามองว่าความเฉียบแหลมทางธุรกิจและประสบการณ์ของทรัมป์เป็นปัจจัยสำคัญในการสนทนาเกี่ยวกับความรับผิดชอบและผลการปฏิบัติงานของพนักงานของรัฐบาลกลาง ซึ่งเป็นบทสนทนาที่เริ่มขึ้นในสภาคองเกรสในสมัยรัฐบาลโอบามาและไม่น่าจะหายไปในปี 2560
แดน แบลร์ ประธานและซีอีโอของ National Academy of Public Administration กล่าวว่า “จะมีการเน้นย้ำว่าเราจะจัดการกับผู้ที่มีผลงานไม่ดีได้อย่างไรอย่างรวดเร็วและทันท่วงทีมากขึ้น ในขณะที่ยังคงรับประกันความยุติธรรมขั้นพื้นฐาน”
Bill Dougan ประธานสหภาพแรงงานแห่งชาติของสหพันธ์
พนักงานของรัฐบาลกลางกล่าวว่าเขาคาดว่าร่างกฎหมายที่คุ้นเคยหลายฉบับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์การเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลาง เวลาราชการและขั้นตอนการจ้างงานและไล่ออก จะกลับมาอยู่บนโต๊ะอีกครั้งในการควบคุมของพรรครีพับลิกัน สภาคองเกรส
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
แบลร์เห็นด้วย“คุณจะเห็นผู้ชมที่เปิดกว้างในคณะบริหารมากกว่าที่คุณเคยเห็นในคณะบริหารของโอบามา” เขากล่าว “ผมคิดว่านั่นทำให้ผู้สนับสนุนเหล่านั้นเป็นอิสระในสภาและอาจเป็นไปได้ว่าวุฒิสภาจะก้าวไปข้างหน้าพร้อมกับข้อเสนอเหล่านั้นในระดับที่ใหญ่กว่า”
ประสบการณ์ทางธุรกิจของทรัมป์อาจสวนทางกับแรงผลักดันเมื่อเร็ว ๆ นี้เพื่อให้พนักงานของรัฐบาลกลางขึ้นเงินเดือนมากขึ้น แบลร์กล่าว
“โอกาสของการขึ้นเงินเดือนครั้งใหญ่ทั่วกระดานนั้นมีน้อยมาก” เขากล่าว “เมื่อพิจารณาถึงผู้ที่เราได้รับเลือกเป็นประธานาธิบดี ซึ่งมีความคิดแบบภาคเอกชน ผมคิดว่านั่นจะสวนทางกับทุกสิ่งที่เขายืนหยัดเมื่อเป็นเรื่องของรางวัลสำหรับนักแสดง เพราะการขึ้นเงินเดือนทั่วกระดานเป็นเพียง ตรงข้าม.”
แต่สหภาพและสมาคมบางแห่งกล่าวว่าพวกเขาหวังว่าจะสามารถหาจุดร่วมได้
“เราจะต้องหาโอกาสที่จะทำงานร่วมกับฝ่ายบริหารที่เข้ามาเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ” Dougan กล่าว “เราจะไม่เห็นด้วยกับประเด็นทั้งหมด เราอาจจะมีความขัดแย้งมากกว่าที่เรามีข้อตกลง แต่เมื่อมีโอกาสหรือปัญหาเกิดขึ้นที่เราสามารถทำงานร่